2023年12月08日16:48 公表
特別養護老人ホーム ゆりの郷
当施設における一人当たりの賃金
（注１）ここで言う「１人当たり賃金」については、職員１人あたりに１年間に支払われる基本給、各種手当（扶養手当、時間外勤務手当、夜勤手当、危険手当、役付手当、通勤手当等）および一時金（賞与・その他臨時支給分）の合計額を12で除した額となります。
（注２）役員については、役員報酬以外に、職員として給料等が支給されている場合のみ、含んでいます。
（注３）本データは一定の前提を置いた上での目安の数値となり、当該事業所の職員の給与の実際の額を示すものではありません。
| 設置主体 | - |
|---|---|
| 報告の単位 | - |
| 該当する事業所・施設名 | - |
| 職種1 | - |
|---|---|
| 具体的な職種1 | - |
| 常勤・非常勤1 | - |
| 平均勤続年数1 | - |
| 平均年齢1 | - |
| 一人当たりの賃金（月額）1 | - |
| 職種2 | - |
|---|---|
| 具体的な職種2 | - |
| 常勤・非常勤2 | - |
| 平均勤続年数2 | - |
| 平均年齢2 | - |
| 一人当たりの賃金（月額）2 | - |
| 職種3 | - |
|---|---|
| 具体的な職種3 | - |
| 常勤・非常勤3 | - |
| 平均勤続年数3 | - |
| 平均年齢3 | - |
| 一人当たりの賃金（月額）3 | - |
| 職種4 | - |
|---|---|
| 具体的な職種4 | - |
| 常勤・非常勤4 | - |
| 平均勤続年数4 | - |
| 平均年齢4 | - |
| 一人当たりの賃金（月額）4 | - |
| 職種5 | - |
|---|---|
| 具体的な職種5 | - |
| 常勤・非常勤5 | - |
| 平均勤続年数5 | - |
| 平均年齢5 | - |
| 一人当たりの賃金（月額）5 | - |
独自項目
このページは事業所の情報をよりわかりやすく提供するために、都道府県もしくは政令指定都市ごとに設けている項目です。
| 《理念・ビジョン等を明文化している。》 理念あるいはビジョン等がある。法人（福祉施設・事業所）が実施する福祉サービスの内容や特性を踏まえた法人（福祉施設・事業所）の使命や目指す方向，考え方を読み取ることができるものであれば，名称はこだわらない。 | あり |
|---|---|
| 《職員が理念・ビジョンについて理解を深めるための取り組みをしている。》 理念及びビジョン等の理解を深めて，業務に当たる事が出来るよう，ミーティング，全体会議等において確認する機会を持っていることを議事録等で確認できる。あるいは，理念・ビジョン等のコピーを職員が常に携帯している，または事業所に掲示するなど常に確認し，業務に当たる事が出来るようにしている。 | あり |
| 《職員の就業状況や意向を定期的に把握する仕組みがある。》 職員の仕事満足度に関するアンケートを実施する，働きやすい職場となるよう改善会議等が行われ検討している。あるいは，管理者などが職員の面談などを実施し，職員の要望を聞いていることがわかる記録がある。アンケートの集計結果，会議録，面談記録などがある。 | あり |
| 《給与体系又は給与表を導入し，職員に周知している。》 給与体系又は給与表があり，事業所に設置している。 | あり |
| 《非正規及び正規の就業規則を作成し周知している。》 非正規及び正規の就業規則を作成し，事業所に設置し閲覧できる。 | あり |
| 《仕事と育児・介護との両立を支援する取り組みを実施している。》 育児や介護を仕事と両立できる取り組みが，就業規則，もしくは育児・介護休業に関する規則などで明文化されている。制度として決められていないが，個人ごとに都度会議などで検討し実施しており，会議録等の記録がある。取り組みとしては，休業・時短など「時間的支援」や，育児，介護にかかる費用の補助など「経済的支援」，相談窓口の設置，企業内保育所など「社会的支援」が考えられる。 | あり |
| 【再掲：運営情報調査票における従業者等の計画的な教育，研修等の実施の状況】《当該サービスに従事する全ての新任の従業者を対象とする研修を計画的に行っている。》 常勤及び非常勤の全ての新任の従業者を対象とする当該サービスに関する研修計画がある。 | あり |