2024年01月24日11:10 公表
くりはらデイサービスセンター
介護サービスの種類 |
通所介護
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所在地 |
〒987-2203 宮城県栗原市築館字下宮野町下24-1
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連絡先 |
Tel:0228-25-4260/Fax:0228-25-4261
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サービスの内容に関する写真
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
(2023年12月04日時点)
サービスの内容に関する自由記述
本人主体の自立支援を基本にして、日々過ごしてもらっています。
活動やレクリエーション等も行ってみたい事などの聞き取りをし、利用者さんからのアイディアを尊重し検討して実施しております。
理学療法士による評価を行い個別機能訓練に取り組んでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
定例職員研修会等を実施し日々の業務に活かしています。特に介護支援の専門性や対人援助者としての専門性について学ぶ機会を多く設けております。
法人全体での研修会の実施や、地域での研修会に積極的に参加する等自己研鑽に努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
『関わって頂いた方に気持ち良く感じて頂けるように』を掲げて日々業務に当たっております。法人全体の合同研修も実施し、支援に関わるスタッフ全員で、自立支援が実践できるよう努めております。
保険外の利用料等に関する自由記述
昼食代600円(おやつ代含む)
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
国家資格の介護福祉士を持った職員が多く在籍しており、専門性を活かした介護支援を行っています。
女性職員が多く、利用者さんが溶け込みやすい雰囲気です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護度や状態は様々ですが、皆さんお一人お一人のできる事を活かしながら主体的に活動されております。割合的には女性の方が多いですが、男女の垣根なく賑やかに過ごされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
基本的には8時30分~17時30分
賃金体系
キャリアパス制度により資格取得や業務への習熟度を評価することによりモチベーションの向上を図れるよう仕組みづくりを行っております。
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇取得も問題なく行えており、出産育児、介護休暇等の法定休暇の取得体制も整備しております。その他、子育て中の職員には学校行事への参加が積極的にできるよう取り組んでいます。
離職率
R4年度
離職 0名 ÷ 在籍者数 12名 × 100 =0%
その他
年に数回、法人内の居宅介護支援事業所と同グループ法人の通所介護事業所と合同で対人援助や関係性と専門性、自立支援の合同所内研修を実施しております。色々な立場や角度から意見交換を行い、業務の活性化につなげています。