2023年12月05日16:09 公表
うぐいすケアセンター大野田
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2023年12月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
医療行為に長く携わっているヘルパーが多く在籍しております。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月の事業所内研修会以外にも、外部研修会などに積極的に参加しております。随時疑問に思った事や問題発生時は勉強会を開催しております。ヘルパー同士でも意見交換や情報共有をこまめにおこなっております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
保険制度ではできない院内介助などの自費でのサービスも行っております。料金は1時間３，５００円になります。
また、１０分１０００円の自費サービスをプラスすることにより、介護保険ではできない日常生活での延長を受け付けております。
ベランダの掃除や、カビ取り、時間のかかる調理などご希望に沿えるようになりました。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
分からない事や利用者様の負担になっていないか等の疑問に感じた事は、事業所にてカンファレンスや勉強会を開催し、利用者様一人一人に合わせたケアを提供し利用者様にとって安心し安全に快適な在宅生活が送れるよう日々努力しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護保険だけではなく、障害者総合支援サービスも併用してご利用されている方もいっらしゃいます。
医療的ケアの必要な利用者様も多くいらっしゃいます。ご自宅の浴室を利用しご自宅で入浴したいとご希望されている利用者様もいらっしゃいます。要介護度が高いわりにコミュニケーション良好な利用者様が多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正規社員は、一か月単位の変形労働時間制を採用し、一週の労働時間は一か月平均して40時間以内とする。ただし、一か月単位の変形労働時間制を採用せず、週40時間以内の所定労働時間を採用することがある。
非常勤は、本人希望に合わせた労働時間とする。
賃金体系
正規社員は基本給+交通費+車両手当+資格手当+処遇改善手当等になります。
非正規社員は生活援助1,200円、身体生活1,350円、身体介護1,600円、身体介護30分850円(処遇改善手当含む）ヘルパー1級・介護福祉士は時給+50円 土日祝日は+100円
22：00～5：00は時給50％アップ 交通費は1kmあたり15円とする。
業務実績により一時金の支給もあります。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇制度あり。
福利厚生の状況
研修会終了後に食事会を行ったり、親睦会を不定期で開催しております。
離職率
少人数の事業所ですので出来るだけ職員の方の要望に耳を傾け対応するように心掛けています。