2024年02月02日15:22 公表
由利本荘市居宅介護支援センター「さくら」
当施設における一人当たりの賃金
（注１）ここで言う「１人当たり賃金」については、職員１人あたりに１年間に支払われる基本給、各種手当（扶養手当、時間外勤務手当、夜勤手当、危険手当、役付手当、通勤手当等）および一時金（賞与・その他臨時支給分）の合計額を12で除した額となります。
（注２）役員については、役員報酬以外に、職員として給料等が支給されている場合のみ、含んでいます。
（注３）本データは一定の前提を置いた上での目安の数値となり、当該事業所の職員の給与の実際の額を示すものではありません。
| 設置主体 | - |
|---|---|
| 報告の単位 | - |
| 該当する事業所・施設名 | - |
| 職種1 | - |
|---|---|
| 具体的な職種1 | - |
| 常勤・非常勤1 | - |
| 平均勤続年数1 | - |
| 平均年齢1 | - |
| 一人当たりの賃金（月額）1 | - |
| 職種2 | - |
|---|---|
| 具体的な職種2 | - |
| 常勤・非常勤2 | - |
| 平均勤続年数2 | - |
| 平均年齢2 | - |
| 一人当たりの賃金（月額）2 | - |
| 職種3 | - |
|---|---|
| 具体的な職種3 | - |
| 常勤・非常勤3 | - |
| 平均勤続年数3 | - |
| 平均年齢3 | - |
| 一人当たりの賃金（月額）3 | - |
| 職種4 | - |
|---|---|
| 具体的な職種4 | - |
| 常勤・非常勤4 | - |
| 平均勤続年数4 | - |
| 平均年齢4 | - |
| 一人当たりの賃金（月額）4 | - |
| 職種5 | - |
|---|---|
| 具体的な職種5 | - |
| 常勤・非常勤5 | - |
| 平均勤続年数5 | - |
| 平均年齢5 | - |
| 一人当たりの賃金（月額）5 | - |
独自項目
このページは事業所の情報をよりわかりやすく提供するために、都道府県もしくは政令指定都市ごとに設けている項目です。
| 処分・指導に関する情報 - 処分が行われた日 | - |
|---|---|
| 処分・指導に関する情報 - 当該処分の内容 | - |
| 処分・指導に関する情報 - 当該処分に対する事業所の取組状況 | - |
| 処分・指導に関する情報 - 行政指導（勧告を含む。以下同じ。）が行われた日 | - |
| 処分・指導に関する情報 - 当該行政指導の内容 | - |
| 処分・指導に関する情報 - 当該行政指導に対する事業所の取組状況 | - |
| 県では、より良いサービスを提供する介護事業所を評価し公表する「秋田県介護サービス事業所認証評価制度」の運用を開始（H29.6～）しました。この制度は、介護職員の「処遇改善」や「人材育成」などに積極的に取り組んでいる「優良」な事業所を県が認証する仕組みで、職員がやりがいを感じて安心して働き続けられ、研修体制が整備されていることなどにより、より良いサービスの提供につなげる狙いがあります。 | - |
| ○「優良」と認証するための主なチェック項目…<適切な採用活動を行っているか？> <計画的に人材を育成しているか？> <基準を持った給与体系が導入されているか？> <育児や介護などをしながら、安心して働き続けられるか？> <地域との交流を進んで行っているか？> <関係法令を遵守してるか？> など。 ○利用者へのメリット…優良な事業所を選ぶための情報が得られ、安心して質の高いサービスを受け続けられるようになる。 参加事業者が増えることで、業界全体で質の向上が図られ、選択肢が増える。 | - |
| ＜設問①＞秋田県介護サービス事業所認証評価制度の参加宣言事業所ですか。 | - |
| ＜設問②＞秋田県介護サービス事業所認証評価制度の認証事業所ですか。 （※認証を受けるには、まず参加宣言を行い、その後、認証の基準をクリアするための仕組みの整備を進め、準備が整ったところで県の審査を受けて合格することで認証が受けられます。宣言をしているが認証を受けていない状態は、より良いサービスの提供を目指し、認証を受けるために取り組んでいる段階ですので、ご理解をお願いします。） | - |
| ＜設問③＞認証評価制度において主体的に取り組んでいることなどのアピールポイントを記入してください。 | - |