2023年11月20日08:53 公表
デイゆうなぎ
サービスの内容に関する写真
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個別リハビリ機能訓練 -
ボランティア体操 -
外出お散歩デイ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2023年11月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご高齢者様の自宅での生活は平坦な時間が流れ抑揚が無く停滞しがちです。デイゆうなぎでは、ご利用者様のご利用時間内意識的にメリハリをつけ、心身の高揚を図ります。
体の時間はリハビリ個別機能訓練、マシン運動プラス日常動作の維持、改善を目的にご利用者様の状態に応じて様々なメニューをご用意いたします。
心の時間はのんびりご入浴頂き、お風呂上りにゆっくり水分補給、テレビも良し、おしゃべりも良し、読書も囲碁将棋も ゆったりと過ごします。
笑いの時間は、当職員の企画するイベント、連携させていただいているボランティアの皆さんと共に色々な企画でお楽しみ頂けます。
年中行事の季節のイベントもお楽しみ下さい。
サービスの質の向上に向けた取組
デイゆうなぎでは、ご利用ご希望の方に≪ご利用いただけない≫状況をつくらない事を目標に運営を致しております。医療行為対応能力の限界を除けば、基本的にどなたでもご利用いただけます。もちろん認知症の方もご利用いただけます。ご利用希望者様との出会いでデイゆうなぎも成長させていただく、どうデイゆうなぎをご利用いただくかを模索し、調整を繰り返しております。
- 取組に関係するホームページURL
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http://www.coms-care.com
http://www.coms-care.com
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http://www.coms-care.com
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
デイゆうなぎは、サービス付高齢者住宅コムズハウス佐和に併設されております。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
勉強熱心で明るいスタッフです。
真面目過ぎるのが心配ですが不真面目よりは良し。
２０代から６０代と幅広く在籍しておりますので、色々な案を出し合ってご利用者様と一緒に毎日楽しんでおります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
現在、要介護2の方から要介護５の方までご利用されています。