2023年12月19日13:59 公表
ショートステイ万葉植野の里
空き人数
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空き数/定員
0/10人 -
定員10人中、現在の空き数0人です。
（2023年09月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
お客様の「いつまでも自分の家で暮らしたい」という気持ちの、ちょっとしたお手伝いが出来る施設を目指しています。少しでも長くご自宅で生活する為にも、ご家族様不在で心配な時や、１人暮らしで食事の準備が大変になってきた時などは、“息抜きの場“として「ショートステイ万葉植野の里」を利用して頂ければと考えています。
サービスの質の向上に向けた取組
ユニットケア研修やユニットケアリーダー研修を受講した職員を中心に、常日頃からサービスの質の向上に向けて、ユニット会議やリーダー会議、ケアプラン策定の際のサービス担当者会議等に於いて徹底的に議論し、広い視野と固定概念にとらわれない、積極的な姿勢で取り組むよう、職員一丸となって取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護（29人以下の小規模特別養護老人ホーム）
起床・食事・入浴・リハビリ・余暇・就寝などなど…
一律に決められた「日課」は存在しません。
ゆったりとした時の流れの中で、自分らしくのんびりと暮らせる場所。
それが「万葉植野の里」です。
顔馴染みのスタッフにより、１人１人にこれまでの暮らしを大切に、
１人１人のこれからの暮らしを支えていきます。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代、30代を中心とした若い職員が多く働いており、女性が大いに活躍している職場です。
明るく元気で、はつらつとした、笑顔の絶えない環境の中で、あちらこちらから笑い声が溢れています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ゆっくりくつろげる施設を目指し運営しており、お客様ものびのびと自分の時間を大切に生活されています。
出来ることはご自分でやって頂く「自立支援」を常に念頭に置き支援させて頂いており、ユニット調理等の際は包丁を持ちお料理をして頂いております。
皆で助け合って生活し、楽しい笑顔溢れる毎日を送られているようです。