2024年01月31日16:15 公表
デイリハステーションこいたっぷ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2023年10月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
こいたっぷでは、理学療法士の国家資格を持つ職員が、身体の数値的な評価からリハビリ内における客観的な評価まで行い、目標設定やトレーニング内容、自主トレーニングの指導などを行います。大きな規模の施設ではありませんが、少人数のスタッフで同じく少人数のご利用者様のご対応をさせていただくので、アットホームな雰囲気も感じていただければと思います。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員の全員が30代で、活気があり、和気あいあいとした雰囲気がこいたっぷの大きな特色の一つです。
また、従業員は全て国家資格保有者（理学療法士、介護福祉士）で構成されており、ご利用者様に対して手厚いサービスをご提供させていただきます。特にリハビリでは、病院や施設での勤務経験が豊富な理学療法士が、個別リハビリからトレーニング内容の立案まで行い、身体機能の向上や生活動作能力の安定させることのサポートをさせていただきます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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