2023年10月18日09:02 公表
青木中央クリニック
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
(2022年10月18日時点)
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
青木中央クリニックは整形外科のクリニックですので、全ての職員が外来リハビリテーションを経験しております。
これにより、関節や筋肉に対する治療を得意としている職員が多いです。
また体の機能に対する介入のみではなく訪問リハビリならではのADLへのアプローチ、住宅改修におけるアセスメント、
家族も含めたメンタルアプローチを含めた介入を心がけております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
青木中央クリニックの訪問リハビリテーションは、通所リハビリテーション、外来リハビリテーション、同法人内の訪問看護ステーションと連携しながら実施させていただいております。訪問看護でのリハビリテーションが提供できない方や通所リハビリテーションに通われている方のフォローを中心として実施させていただいております。
ご利用者様及びご家族様からは、介助量を軽減したい、また、今のサービスから更に訪問リハビリを追加して、機能訓練をしていきたい。ご希望が多く聞かれております。
他には機能低下からデイサービス等にいけなくなり、復帰に向けて訪問リハビリをしていきたいという方もおります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
平日 9:00~18:00(休憩1時間)
土曜・祝日 9:00~18:00(休憩1時間)
福利厚生の状況
社会保険・厚生年金・雇用保険完備
退職金は勤務3年以上の職員に支給
離職率
(離職率):0%
(計算式):0%=0人÷8
人×100
2017年4月1日時点