2023年09月21日17:48 公表
関越病院
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2023年09月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
実現可能な目標を立て、ある程度実施期間を決めて実施するように努めております。
可能な限り、通所サービスや地域の介護予防事業への移行を促しています。
サービスの質の向上に向けた取組
訪問リハビリ終了後調査や、定期的な訪問リハビリミーティング・勉強会などを行い、サービスの質の向上を図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
通常の事業の実施地域（鶴ヶ島市、坂戸市、川越市）にお住まいの方は交通費無料です。
それ以外の地域にお住まいの方は、実施地域を越えた地点から居宅までの距離に応じて以下の交通費を頂いております。
通常の事業の実施地域を越えた地点から、片道５㎞未満 ・・・２００円
通常の事業の実施地域を越えた地点から、片道５㎞以上１０㎞未満・・・３００円
通常の事業の実施地域を越えた地点から、片道１０㎞以上 ・・・４００円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
理学療法士・作業療法士が在籍しています。
従業員のうち1名は鶴ヶ島市地域ケア会議の助言者を務めております。
主な所有資格：
介護予防運動指導員、地域包括ケア推進リーダー、介護予防推進リーダー、福祉住環境コーディネーター2級、訪問リハビリテーション実務者、訪問リハビリテーション管理者、登録理学療法士、認定理学療法士（地域理学療法/運動器）、フレイル対策推進リーダー
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
かかりつけ医が当法人（関越病院・南町クリニック）の医師である方を優先させて頂いております。
離床できる方だけでなく、ベッド上生活の方の訪問リハビリも実施しております。
退院直後で自宅内動作の練習希望の方、転倒予防目的の方、近所のスーパーで買い物が出来るよう屋外歩行練習希望の方、等々、様々なご希望の方が多数いらっしゃいます。