2023年09月19日09:01 公表
あけぼしヘルパーステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
38/120人 -
最大受け入れ人数120人中、現在の受け入れ可能人数38人です。
(2022年09月27日時点)
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
家事代行サービス
院内介助サービス
身体介護同等サービス
保険外の利用料等に関する自由記述
家事代行サービス 60分2,500円+税
自費サービス(身体介護同等) 30分2,200円+税
院内介助(院内付き添い) 60分1,500円+税
※1 土、25%割増、日、祝日、50%割増となります。
※2 身体状況に応じ割増になる場合があります。
※3 当日のキャンセルは、キャンセル料が発生します。
※4 2人対応の場合は、2倍の料金がかかります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
30代~60代の幅広い年代のヘルパーが在籍しています。一人一人が責任感が強く、在宅介護に対し熱い思いを持っています。身体介護おいてもしっかりと技術が身に付いた職員が多数在籍しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
登録ヘルパー 7:00~21:00の間で週1回1時間~働けます。
社員 8:00~17:00、9:00~18:00 週休2日制
賃金体系
登録ヘルパー 身体介護1時間 1,800円~(土曜日25%増、日曜日50%増)
生活援助1時間 1,200円~(土曜日25%増、日曜日50%増)
資格手当 介護福祉士¥100×勤務時間 実務者研修¥50×勤務時間
サ責手当 常勤換算0.5 ¥5000/月 常勤換算1.0 ¥10000/月
利用者様キャンセル手当あり
繁忙期手当・悪天候手当あり
研修参加・資料作成手当あり
福利厚生の状況
☆あけぼし福利厚生☆資格取得支援☆研修参加手当☆交通費規定内支給☆休日出勤手当
☆自宅待機手当あり※条件あり
☆入社祝い金制度あり
☆資格取得支援制度あり
☆電動自転車貸与※条件あり
☆損害賠償保険の自動加入
☆個人賠償保険の自動加入
☆インフルエンザ予防接種の全額補助