2023年09月21日17:48 公表
株式会社福祉の街 ふくしのまち鴻巣
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
(2023年09月21日時点)
サービスの内容に関する自由記述
当営業所は訪問入浴、訪問介護、福祉用具、居宅介護支援のサービスを提供ております。各職種の専門職が連携して複合的にサービスを提供できる環境が整っております。詳しくは弊社ホームページブログ「http://www.youism.jp/office/blog/kounosu/」をご覧ください。
サービスの質の向上に向けた取組
2019年3月より特定事業所加算Ⅰを取得しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
①訪問入浴サービス ②福祉用具貸与・特定福祉用具販売・住宅改修 ③居宅介護支援
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外のサービスも提供致しております。福祉の街 『プライベートケア』となります。詳しくは、ふくしのまち鴻巣までお問い合わせ下さい。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
充実した研修を受講した従業員が「YOUISM」の精神と豊富な知識でサービスを提供致しております。ふくしのまち鴻巣 ブログ「http://www.youism.jp/office/blog/kounosu/」をご覧ください。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
毎々ご利用者様に教えて頂くことが多々ございます。この場をお借り致しまして感謝申し上げます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
基本就業時間8時20分~5時20分(お客様希望訪問時間により変動あり) 勤務希望時間考慮(直行直帰ヘルパー)します。
賃金体系
介護福祉士手当、サービス提供責任者手当、身体介護サービス手当等 基本時給以外に支給有。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇は、契約社員さんも利用可能
福利厚生の状況
グループ全体福利厚生サービス利用可能