2022年11月17日09:10 公表
空床利用型 こもれびの丘 ショートステイ
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2022年11月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
日常生活については、ご本人様の生活パターンを把握し、24時間シートを作成。
個人に合わせた生活リズムとなるようサービス提供を行うことで、落ち着いた生活を過ごしていただいています。
サービスの質の向上に向けた取組
サービス向上の取り組みとして各委員会を中心とした活動を実践しています。
感染症対策委員会、褥瘡予防委員会、安全衛生委員会、事故防止検討委員会、介護技術向上委員会、身体拘束廃止委員会、行事委員会、防災委員会を定期的に開催。
職種に合わせた専門性を高めるべく、外部研修への積極的な参加を促すほか、外部講師を招いてスキルアップ研修を実施。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
居宅介護支援事業所
デイサービス
ショートステイ
特別養護老人ホーム
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
入居者1人1人の視点に合わせた利用者本位のケアを提供。
スタッフは、早番・日勤・遅番・夜勤それぞれ8時間の勤務体制で常務。
20代をはじめとして様々な年齢層で構成されており、介護福祉士は常勤換算で37.8人。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
食事の準備や、炊飯をユニット内で行うことにより、、家庭的な雰囲気を取り入れ、時間の流れも感じやすい環境で過ごしていただくようにしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番 ７：００～１６：００
日勤 ９：００～１８：００
遅番 １３：００～２２：００
夜勤 ２２：００～翌７：００
切れ目のないシフトを組むほか、上記以外にも各ユニットの生活に合わせた時間設定における勤務体制となっています。
賃金体系
毎年の定期昇給の実施、夜勤手当、資格手当の充実を図っています。
休暇制度の内容および取得状況
年間休日１２０日（月１０公休）。
有休休暇取得率９５％です。
福利厚生の状況
職員の余暇活動の充実に努めています。