2023年12月11日18:37 公表
デイサービスセンター大浜
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/33人 -
最大受け入れ人数33人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
(2023年12月11日時点)
サービスの内容に関する自由記述
特殊浴槽を完備し、重介護者の入浴が可能。
施設内の畑での収穫や収穫した野菜を使っての手作りおやつ。
サービスの質の向上に向けた取組
リハビリ機器などを導入し機能訓練メニューの充実を図っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
2階にグループホーム大浜を併設し感染症対策をとったうえでの交流もある。
保険外の利用料等に関する自由記述
その他の日常生活費(洗濯代)¥200に設定。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士高取得率。様々な年齢層の職員が在籍し、経験豊富な職員も多数。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
囲碁や将棋、園芸や手芸、手作りおやつ等のクラブ活動やリハビリ機器を使用しての体操、脳トレプリント等積極的に自分にあった活動に取り組んでいる。
それぞれが好きなものに取り組めるよう選択制をとっている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤/8:00~17:00
賃金体系
正職員/月給178,000円
※介護職員:一律介護職員処遇改善手当25,000円含む
月収例
入社1年目/月収193,000円
内訳/月給178,000円+資格手当(介護福祉士)15,000円
休暇制度の内容および取得状況
・月9日以上
・年間休日107日
・有給/高取得率
・産前産後・育児/高い取得率及び復帰率を誇ります
・結婚 ・忌引き ・病気 ・災害
・配偶者の出産 ・生理 ・介護
福利厚生の状況
・資格/社会福祉士月2万円、介護福祉士月1万5000円 介護支援専門員2万5000円、
介護職員実務者研修修了月5000円、介護職員初任者研修修了月2000円
正看護師月2万7000円、准看護師月2万円
・各職手当支給
・扶養/子一人につき月7000円(18歳未満)
・通勤手当
離職率
0%