2024年01月04日14:03 公表
一般社団法人幸樹会ケアステーションゆず
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
(2023年11月09日時点)
サービスの内容に関する自由記述
「その人らしく」を支援するために、「していること」の継続と、「できること」「できそうなこと」を目標に「良くする介護」に努めています。経験豊富で明るく元気な介護スタッフ(ヘルパー)が訪問いたします。
サービスの質の向上に向けた取組
ケアステーションゆずの労働形態は、事務所に出勤し、申し送りや打ち合わせを行った後に利用者宅を訪問し、介護を終えたら事務所に戻り、報告・相談・記録を行なう「事務所出勤方式」「チームケア方式」です。ヘルパーが自宅から直接利用者宅を訪問し、介護を行ったあとそのまま自宅に帰り、電話等で連絡を取り合う「直行・直帰型」労働形態では、質の高いサービスを提供することは困難だと考えるからです。
ケアステーションゆずは、幸樹会の薬局、訪問看護、居宅介護支援、福祉用具(補助器具)の事業所と力を合わせるとともに、地域の医療機関・介護事業所とも連携して、地域包括ケアシステムの構築に貢献していきます。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
からたち薬局、介護ショップからたち、あんず訪問看護ステーション、あんず居宅介護支援事業所、看護小規模多機能型居宅介護さんしょう、
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外の自費訪問介護サービス 1時間 3000円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
他の仕事を経験した後、介護を学んでこの仕事に就いているヘルパーが複数います。社会人としての経験が豊富なので、ご利用者様の様々な思いに寄り添っていきます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
同法人に訪問看護事業所・居宅介護支援事業所・薬局・看多機があるため、訪問看護と連携を取る必要のある病状の重い方や看取り支援の方の依頼にも応じることが可能です
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
【常勤】9:00~18:00(休憩60分)、事業所により時差勤務あり。育児・介護による時短勤務・休業制度あり
賃金体系
【常勤】当法人規定による 昇給年1回賞与年2回(過年度平均実績4.0カ月)
【非常勤】介護福祉士1,200円 ~ 1,600円 初任者研修1,100円 ~ 1,500円
休暇制度の内容および取得状況
育児・介護による時短勤務・休業制度あり
福利厚生の状況
休日年間115日(夏季休暇、年末年始休暇含む)、その他、慶弔休暇等あり有給休暇法定通り
離職率
(離職率):40%
(内訳):1年間の離職者数が2人、1年前の在籍者数が5人
(計算式):40% = 2人 ÷ 5人 × 100
2023年4月1日時点