2024年01月17日14:20 公表
デイサービスワンケア六実
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2023年11月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当事業所はご利用者様が癒され、不安なく過ごせる環境の中で充実した楽しい時間を体感していただけるように運営しております。
癒しとしてセラピードッグを導入しております。
また、不安なく過ごしていただく為にお家を利用しております。
楽しい時間としては社会交流や運動の時間、そして月毎に季節を感じられるようなイベントを実施しております。
特色1：セラピードッグがいるデイサービス
特色2：レクリエーション介護士がいるデイサービス
特色3：様々なご要望を出来る範囲で実現し、ご利用者様・ご家族様に寄り添うデイサービス
また、連絡帳、電話対応はもちろんのこと、ショートメール、LINE等を使用して、迅速且つタイムリーな情報交換がしやすい体制で対応しています。
ご利用者様、ご家族様にとってもう一つの我が家（家族）のようなサービス提供が出来るよう心がけており、本人様・ご家族様が安心して在宅生活継続することをサポート致します。
・本人の生きざまを体現できるコミュニケーションケア
・365日年中無休の通所介護サービス
・夜間サポートサービス
・ご利用者様のご家族を理解し寄り添うレスパイトケア
・笑顔を引き出し、自分らしい生活を支援します
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
夕食提供600円
延長100円/時間
付添いサービス1,500円/時間
宿泊サービス1,500円/泊
朝食400円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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