2023年09月29日09:59 公表
医療法人社団永寿会 介護老人保健施設 三鷹中央リハケアセンター
サービスの内容に関する写真
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/60人 -
最大受け入れ人数60人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
(2023年08月04日時点)
サービスの内容に関する自由記述
利用者の半数の人が、午前中に、集団体操や「生活活動向上プログラム」、季節行事を行い、午後から機能回復訓練室で、個別リハビリテーションを行っています。後の半数の人は、逆に、午前中に機能回復訓練室で、個別リハビリテーションを行い、午後に集団体操や「生活活動向上プログラム」、季節行事を行っています。
季節行事では、外出レクリエーション、敬老会、クリスマス会、新年会、納涼祭などを催しております。
サービスの質の向上に向けた取組
毎年、通所リハビリテーション独自で、アンケート調査を行い、様々な意見をいただいています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
介護老人保健施設(入所・短期入所)100床、訪問看護ステーション、居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
食費:昼食代800円、おやつ代150円
日用品費:5品(ティッシュBOX 50円、ペーパータオル 50円、歯ブラシ 80円、うがい用カップ 20円、スキンケアクリーム 50円)
おむつ使用料:50円~140円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
通所事業専従の作業療法士を配置し、リハビリテーションに力をいれています。
集団体操は毎日実施しておりますが、利用者の趣味や希望を取り入れて、施設だけでなく、自宅でもできる活動を「生活活動向上プログラム」と呼び、現在9種類の活動を実施しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者の男女比は、男性5割、女性5割となります。
皆さま活発な方ばかりで、リハビリテーションを積極的に取り組まれています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤8:30~17:15
祝日勤務
賃金体系
(1)基準内賃金 : 基本給 役職手当 職務手当 世帯手当 扶養手当 その他
(1)基準外賃金 : 皆勤手当 祝日手当 時間外勤務手当 通勤手当 その他
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇
夏季休暇 特別休暇 公傷休暇 療養休暇
福利厚生の状況
健康保険 厚生年金 労災保険 雇用保険 退職金制度