2023年09月29日09:59 公表
にしおおい訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
50/100人 -
最大受け入れ人数100人中、現在の受け入れ可能人数50人です。
（2023年09月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
経験豊富な元気なスタッフが多く、呼吸療法士もおり、医療依存度の高い症例にも対応しております。
また、緩和ケア看取り、小児や精神、呼吸器どんな症例でも受け入れでき、24時間対応しております。
サービスの質の向上に向けた取組
勉強会や学会に積極的に参加し、また、日々のカンファレンスを通して情報共有しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
特別養護老人ホーム
在宅支援センター―
グループホーム
デイサービス
ヘルパーステーション
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
地域に根差した社会福祉法人として特別養護老人ホーム・在宅サービスセンター・GH・在宅介護支援センター・ヘルパーステーションを運営して参りました。「さらに地域の皆様がより良く、在宅生活を続けられるお手伝いを…」「地域の医療・介護の拠点を目指して」を目標に、新たに平成30年1月に訪問看護ステーションを開設致しました。施設併設の訪問看護ステーションならではの在宅と施設のサービスを横断的に利用できる看護・リハビリ体制を整えております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
訪問看護からデイサービスへまたは、ショートステイ等密な情報共有で横断的な利用が出来るように介入しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:45〜17:45で残業はほとんどありません。
賃金体系
年俸月給制
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇制度や時間単位、半休単位での休暇制度、時短勤務も優遇されております。
また、育児休暇もとりやすく、9月から男性職員が育児休暇を取る予定です。
福利厚生の状況
職員は仲が良く、有給消化や休み希望も取りやすい環境です。
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険加入、品川区勤労者共済会加入(給付金、利用補助金)、退職金共済(東京都社会福祉協議会、独立行政法人、福祉医療機構)
職員食1食350円、制服貸与、法人行事(夏のBBQ、忘年会、新年会、職員や家族と保養所の軽井沢への旅行、永年勤続者表彰)、職員研修体制、資格取得制度など充実しております。
離職率
離職率7%と低く働きやすい職場です。