2022年05月13日09:49 公表
訪問看護ステーションデライト調布ライト調布
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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サービスの内容に関する自由記述
利用者の状態安定を図るため、個人情報の取り扱いに則り必要な関係機関との連携を密に行います
サービスの質の向上に向けた取組
社内・社外、事業所単位にとらわれず、グループ全体として研修を充実させ、看護師のレベルアップ・スキルアップをはかっています。
感染対策委員やクライシスプラン委員会など職員による積極的な取り組みも行っています
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
保険外のサービスの実施なし
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
病院の精神科や他科で勤務経験のある看護師や、役所で保健師をしていた看護師が揃っており、精神に限らず様々な相談にお答え出来ると思います。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9:00～18:00まで勤務 内1時間休憩
有休取得に関して積極的に取得できるようなしくみあり、時間休も採用しており、通院やご家族の学校行事参加などの積極的参加を促している。
賃金体系
定期的な賞与あり。
訪問件数に対応した件数手当あり。
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇の付与
時間単位での休暇が可能
一定期間までに消化すべき有休消化については１００％消化達成している
育児休暇・介護休暇利用中の職員あり
福利厚生の状況
通勤補助・資格取得支援・福利厚生サービスの導入