2023年11月30日11:49 公表
はなまるデイサービス八広
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
(2023年10月05日時点)
サービスの内容に関する自由記述
認知予防を目的としたカラオケ・囲碁・将棋・オセロ・手作業など個別のレクリエーションが充実しているのが大きな特徴です。
水圧マッサージベット・集団体操・平行棒・ニューステップ(足漕ぎ運動)と身体機能の維持・向上を図るサービスも選択して参加出来るようご用意しております。
サービスの質の向上に向けた取組
お一人お一人に寄り添いながら、ホテルのようなホスピタリティで居心地のよい空間を提供すること。
個別活動を充実させ、好奇心を満たすサービスを提供すること。
明るく丁寧で心地よい接遇とケアを心がけています。
ケアにおいても接遇においても質の高いものを提供出来るよう、社内研修が充実しております。またホームページではブログを掲載したり、社外に向けての研修も実施しております。外部に情報を開示するることで、ご家族様やケアマネジャー様、地域の方々が安心して利用出来る事業所を目指しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
はなまるホーム八広
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
元気で明るく盛り上げ上手な職員
穏やかで聞き上手な話しやすい職員
介護の知識が豊富で相談しやすい職員
経験と技術力を生かし手早く丁寧なケアのできる職員
様々な要望に応えられるよう、職員も個性を生かし勤務しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者は男女比は4:6です。全体の雰囲気としては穏やかで人好きな方が多く、男女・年齢問わず、サービスを初めてご利用になる方でもすぐに溶け込んでいただける温かい雰囲気があります。
職員とだけでなくご利用者様同士でもよくコミュニケーションされており、みなさんでの輪を大切にしながら、個別での運動・個別でのレクリエーション活動も活発で、それぞれ個人の時間も大事に互いに尊重され過ごされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:15~17:15 8:30~17:30
賃金体系
法人等級制度に基づく
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇(法定通り) 年末年始休暇(例年12/30~1/3)
福利厚生の状況
厚生年金加入 アイセイ薬局で処方された薬代7割会社負担 確定拠出年金加入(正社員) 団体保険GLTD制度(任意)
その他
法人全体で自立支援に関する取り組み実施