2024年01月31日15:07 公表
有限会社サン介護センター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/130人 -
最大受け入れ人数130人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2023年12月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
４名のベテランケアマネージャーで活動しています。日曜祝日は基本的には休みですが、ご利用者のご家族の都合などにあわせて臨機応変に対応をさせていただいています。
サービスの質の向上に向けた取組
東京都主催をはじめ行政、包括支援センター、協議会、事業者連絡会、サービス提供事業者等主催の研修会・勉強会には積極的に参加をして自己研さんしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- やりがい・働きがいの醸成
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- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
（有）サン介護センター訪問介護サービス
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
スタッフは他事業所や福祉施設での介護経験や福祉教育機関の現役講師をしている人材等ですので利用者様のお気持ちご要望に寄り添った支援のできるところが持ち味です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
お一人暮らしのご利用者様や、半数近くを数える８５歳超の利用者様の体調の維持管理や家族の代理としての支援が重要となる傾向にあります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
９：００～１７：３０
休暇制度の内容および取得状況
夏休・年末年始
離職率
２０２０年４月に１名退職、同年７月に１名復職〔非常勤〕、２０２１年９月に１名定年退職、以降離職なし