2024年01月31日15:10 公表
合同会社徳有企画
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/117人 -
最大受け入れ人数117人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2023年11月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
一般的に困難と思われるケースでも、受け入れ枠に余裕があれば、受け入れている。常に自立支援の立場に立ち、それが達成できるよう様々な社会資源を取り込み、ケアプランを作成し、支援を行っている。
サービスの質の向上に向けた取組
週に1回、ケアマネジャーのミーティングを行い、その中でメンバーそれぞれが外部で受けた研修の伝達研修を行っている。また、地域の事例検討会へ参加するようにしている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
訪問介護・介護タクシー
保険外の利用料等に関する自由記述
基本的なサービス提供地域以外の方は、介護支援専門員が訪問するための交通費の実費が必要との記載（重要事項説明書）を行っている。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
全員が施設の介護現場の経験があり、ケアマネジャーになる前に、組織の中で管理者あるいはリーダーを経験していることが特色となっている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
80歳代のご利用者が多く、内容的には多岐にわたり、幅広い。基本、どのようなご利用者でも受け入れる体制となっている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月曜日から金曜日の9:00～18:00。その中で昼休憩が1時間。週に40時間の勤務。
賃金体系
固定給＋歩合で、担当利用者が20人を超えると歩合がつく体系となっている。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇は当然取得でき、取得しやすい職場環境になっている。
離職率
0÷3×100＝0