2024年02月29日12:04 公表
デイサービス つむぎ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2023年10月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
家事作業を中心とした活動を提供しており、解りやすい馴染みの作業の提供や、人の役に立てる場面の提供として家事を活用している。
プログラムや時間制限を極力なくし、ご利用者のペースややり方を守れるような支援を行っている。
その為大きな混乱や不安に繋がることもなく、ご利用者同士で助け合えたり意欲をもって取り組めたりと、認知症の人が日々失っていく日常生活の場面を提供することができる。体操などのレクリエーションも敢えて設けていないが、家事作業の中で自然と機能訓練に繋がっており、やらされる感の少ない関わりや活動提供を行っている。
サービスの質の向上に向けた取組
月１回、ミーティングの中で勉強会を行い、認知症ケアの質の向上のための研鑽をしている。
また、代表者が東京都認知症介護指導者であるため、日々の支援の中でうまくいかないことや分からないことなどはすぐに質問が出来る体制も整っている。
また年に１回、外部の派遣講師を招いての勉強会も行っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
30代のスタッフを中心に構成されている。経験は１年未満の者から10年以上の者までおり、年齢層も幅広いが、認知症ケアの向上のための研修や勉強会も頻繁に行い、質の高いサービスを提供できるよう研鑽をしている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護度は要介護１～５の方まで、年齢層も幅広く、どなたも認知症を有している。
認知症があっても、ご利用者同士を繋ぎ合わせることや、自分のことは自分でできるように支援を行う事で、いきいきとした姿をみせてくださる。
男女比は１：３程で比較的男性の多いデイサービスであるが、男性もみなさん積極的に家事作業に取り組まれ、活動的に過ごされる方が多い。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30
日曜日の他、月～土の間で1日の公休（完全週休2日制）