2023年10月31日15:32 公表
特別養護老人ホーム 良友園
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
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定員0人中、現在の空き数0人です。
（2022年08月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
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併設されているサービス
短期入所生活介護（併設型）２床（空床型５床）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
【常勤職員】
早番：7:00～15:45［うち1時間休憩（実働7時間45分）］
日勤：8:45～17:30［うち1時間休憩（実働7時間45分）］
遅番：10:15～19:00［うち1時間休憩（実働7時間45分）］
夜勤：17:00～翌9:20［うち1時間休憩（実働7時間45分）］
※介護職員以外は、日勤のみ。
賃金体系
給料表に基づき、年1回の昇給あり（昇給等級数は人事考課により決定。7月2日以降入職者は対象外）
また、人事考課により昇格制度もあり（一般職Ｓ０⇒Ｓ１⇒Ｓ２、副主任ＳＤ１、主任ＳＤ２、課長職Ｍ１など）
休暇制度の内容および取得状況
【平成３０年度有給休暇取得率：７５．１％（常勤職員平均）】
公休数：１１０日／年
有給休暇：法定内（常勤職員入所１年目は１０日／年［入職６か月後に付与］）
※公休や有休をつなげて、年１回１週間程度の連休を取得するリフレッシュ休暇制度あり。
福利厚生の状況
資格取得支援制度あり（一部費用負担と出張扱い）。
離職率
【平成３０年度離職率：１４．９％】
＝１年間の離職者数１１名÷１年前の在籍者数７４名×１００
その他
【働きやすく、やりがいのある職場への取り組み】
１．資質の向上
① 階層別研修（介護職）内に、喀痰吸引等の研修や初任者研修・中堅職員研修・上級職員研修（外部研修機関による研修）を盛り込み、費用は施設負担とし出張扱いで受講している。
② 新入職員の介護技術向上のため、新入職員カリキュラムの中に、キャリア段位制度で使用している介護技術のチェックリストを一部活用している。
２．労働環境・処遇の改善
① 新入職員の離職防止等のために、おおむね3か月の間、先輩職員を指導担当者として指導の取りまとめや相談等を行う制度を導入している。
② 情報共有及び記録作業の効率化のために、ケア記録のシステム化（タブレット、パソコン入力）を導入している。
③ 年1回は公休・有給をつなげて、1週間程度の連休（リフレッシュ休暇）をとるよう推進している。
３．その他
① 本人の希望により、非正規職員から正規職員への転換を実施。面談等により、本人の希望を確認するようにしている。
② 介護予防や地域の交流のため、サロン活動「ふれんどサロン」を実施し、地域にある施設の意識を職員に持ってもらうよう努めている。