2024年02月15日09:57 公表
南魚沼市社会福祉協議会訪問介護事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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(2023年10月10日時点)
サービスの内容に関する自由記述
サービス内容については、居宅介護支援事業者の作成するサービス計画書をもとに、サービスを利用される方々の意思を尊重し、常に必要な支援をご提供できるように心がけております。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
障がいをお持ちの方々がご家庭で自立した生活が送れるように障害者自立支援事業を行っております。
現在、ご利用者は30名ほどですが訪問介護事業と同時にご利用者の尊厳ときめ細かなサービスを心がけ、利用してよかったといわれるよう誠意努力いたします。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当事業所はご利用者の尊厳とサービス向上に向けて、より質の高い介護技術の取得を目指し、各種資格取得や研修等に積極的に参加し介護技術のレベルアップを図ってきました。
現在では全従業者の約8割が介護福祉士を取得しております。今後もできるだけ多くの職員が資格を取得できるよう意識改革を進め、日々自己研鑽に努めご利用者へのサービスの質の向上が更に図れるよう、体制整備を図っていきます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当市では山間地域が多く、また冬季間の降雪・積雪量も非常に多いため移動時間が長くかかり、訪問介護事業を行う民間企業が少ない状況です。
訪問介護事業を行っている社会福祉協議会は地域福祉・在宅福祉サービスを進める必要性からも重要な役割を担っております。