2023年11月10日10:25 公表
訪問看護ステーション よつ葉 ふくい
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2023年09月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
医療的処置や管理及び日常生活の看護はもちろん、認知症、精神看護やリハビリテーションにも力を入れ、安心して在宅で日常生活が送れるよう支援しています。また、がん末期状態にある方に対し穏やかな最期を迎えれるよう支えます。
サービスの質の向上に向けた取組
他の医療機関及びサービス機関との情報交換を密接にとっています。
研修にも積極的に参加しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
訪問看護の経験豊富なスタッフが多く様々な対応が可能です。理学・作業療法士も在職しており、リハビリにも力を入れています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
終末期、認知症、透析、リハビリの利用者が多く、状態・各年代に応じたその方のニーズに対応し、可能な限り在宅での生活が続けられるよう支援しています。また、家族看護にも力を入れ、介護者である家族が安心して利用者と生活を維持できるよう支援しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月～金曜日 9：00～18：00 残業無し。
土・日・祭日休み。
看護師のみ
・夜間当番制緊急対応あり。
・土・日・祭日は当番制での訪問あり。
休暇制度の内容および取得状況
勤務年数に応じ有休あり。
有休所得は自由。
正社員看護師は休日出勤を代休で取得可能。
福利厚生の状況
年に一度、社員旅行（参加者は海外か国内選べるようになっている）あり。
年末12月に忘年会（宿泊施設1泊）あり。
離職率
この一年間は離職率0％
離職者無し。