2023年10月26日10:31 公表
シルバーケアのぞみ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
17/97人 -
最大受け入れ人数97人中、現在の受け入れ可能人数17人です。
（2023年09月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護が必要になっても住み慣れた環境で自分らしい生活が送れるよう医療・介護・保健等の多職種協働でサポートしていくネットワーク作りを大切に考えています。
いつでも気軽に相談いただける信頼関係の構築に努めています。本人様はもちろん、家族様の思いに寄り添い、意向をケアプランに反映しサービスの提供に心掛けています。
サービスの質の向上に向けた取組
社内、社外の研修に積極的に参加しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
訪問看護ステーションのぞみ
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
『のぞみグループ理念』
未来を創るのは、今を生きている私たちの責任。
のぞみグループは、生きていることの希望を支えるために、より良い未来のために、今やるべきこと、やらなくてはならないことを一歩一歩進めていきます。
温かい手と大きな愛で、生きていることの幸せを支えます。
『行動規範』
1.私達は、社員一人ひとりが幸せを感じられる会社をつくります。
2.私達は、「この方のために」「何とかしなければ」という思いを大切にします。
3.私達は、誰かが始めなければ始まらないのなら、自分で始めます。
4.いつでも胸を張っていられるか、これが私達の判断基準です。
5.私達は、常に原点を忘れず、一番大切なことは何だろう、と考えます。ぶれず、揺らがず、信念を貫き通します。
6.私達は、清潔な職場で毎日笑顔で過ごし、居心地の良い空間を作ります。
7.私達は、力を合わせ、心を一つにして、楽しい職場・やりがいのある仕事・働きやすい会社を作り、互いに支えあいます。
8.私達は、余分なおしゃべりをせず、「お願いします」「はい」の言葉がけで、仕事の流れを作ります。
9.私達は、常に前向きな姿勢で仕事に取組み、自分自身を向上させます。
10.私達は、足を止めて、語尾をとめて、心を留めて、笑顔で挨拶をします。
上記を従業員全員が念頭において業務にあたっています。
ICTツールを使ってグループ全体の情報の共有を図っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
65歳以上の介護が必要な方
40歳以上の特定疾病により介護が必要な方