2023年10月20日10:06 公表
医療法人仁寿会 居宅介護支援事業所アクシス
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
34/199人 -
最大受け入れ人数199人中、現在の受け入れ可能人数34人です。
（2023年09月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
中立・公平にサービス事業所を紹介し、ご利用者様の自立支援を目標に、ご利用者様、ご家族様の意向を尊重した、居宅サービス計画書を作成しています。
サービスの質の向上に向けた取組
法人内の他事業所や岐阜県居宅介護支援事業協議会や多治見市ケアマネジャー連絡協議会等、対外的にも研修に参加することで、常に新しい情報を取り入れ、よりよい居宅介護支援を目指しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
当事業所より半径10㎞以上のご利用者様宅への訪問時には１㎞超えるごとに１００円の交通費を頂いており、現在実績があります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
基礎資格は看護師、社会福祉士、介護福祉士と国家資格を有し、医療介護福祉の分野で活躍してきた、経験と知識が豊富な所員で構成されています。そのため、介護保険制度以外でのご本人様、ご家族様への助言が可能です。
また常に所員の中で情報の共有を図り、所員同士のスーパービジョンができることで、お互いの自己研鑽を目指しています。
従業員の中に体調不良による休職、育児休暇、介護休暇等取得者が出た場合も他の所員でカバーし合う危機管理・協力体制を常に構築し、それらが原因で離職することが無いよう、ワークライフバランスを目指しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
５０歳代から１００歳代までの幅広い年齢の方で、主に法人関係施設からの紹介が多いため、透析や脳血管系の疾患や骨折、がん、認知症等の疾患のご利用者様です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
１日７時間。週５日。時間外は１ヶ月20時間まで。
賃金体系
個別契約。
休暇制度の内容および取得状況
土日、祝日、有休、夏季休暇3日、年末年始。個人で自由取得可能な職場です。
福利厚生の状況
職員旅行、誕生日プレゼント、法人グループの忘年会があり、職員同士の輪を大切にしています（新型コロナウイルスの影響で職員旅行と忘年会が中止を余儀なくされています）。新型コロナウイルスが収束し、通常の福利厚生が受けられるようになることを願っています。
離職率
離職率：0％ 2023年 9月1日時点