2023年11月29日15:10 公表
ながくぼデイサービスセンター通所介護事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2021年11月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者の体調、家族の都合に配慮したサービス時間の設定
授業形式の大人の学校メゾットを導入し、楽しく頭の体操を行っている。また、個別機能訓練加算Ⅱを取得しており、月2回の理学療法士の指導のもと、計画に沿った機能訓練を提供している。月に一度、お楽しみ昼食、おやつ作り、季節行事を実施している。
サービスの質の向上に向けた取組
職員の知識、技術の向上を目指した研修会を毎月行っている。
毎月の会議で、デイ内研修・カンファレンスを行い情報の共有と、サービスの質の向上に努めている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
フットケア：５００円 洗濯サービス：無料（独居の方） 夕食お弁当：４００円 デイ・バックス サービス（自費利用）：２，０００円 トライデイ（お試しサービス）：６９０円（昼食・おやつ代）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
半数以上が介護福祉士の資格を持った専門知識豊富な職員であり、また、社会福祉士や認知症実践者研修を修了者が3名と専門的な知識を有している。看護師も5名と医療的ケアの必要な方への体制も充実している。令和元年10月より介護職員特定処遇改善加算（Ⅰ）を取得
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症、胃ろう、気管切開、寝たきり、独居、高齢者世帯の方など重度の方から軽度の方まで幅広く受け入れしている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８時３０分から１７時３０分まで
賃金体系
正職員：月給（月末締め当月２５日支給）、パート職員：時給（月末締め翌月２５日支給）
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇（法定付与）、慶弔休暇、年末年始休暇、育児休暇、介護休暇
福利厚生の状況
社会・労働保険加入、財形貯蓄、退職金制度、職員互助会、資格取得支援制度、職員家族介護サービス費自己負担金減免制度