2018年10月24日13:46 公表

  • 印刷する
  • しおりを付ける

サンリッチ伊東

※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

空き人数

空き数/定員
12/100人
定員100人中、現在の空き数12人です。
(2018年10月17日時点)

サービスの内容に関する自由記述

・なるべく利用者の意思を尊重して、個別対応の介護サービスを必要な都度提供するよう日々心がけています。
・現在、身体拘束をしなければならない利用者はおりませんが、万一の場合にも身体拘束廃止に向けた取り組みを積極的に行っていきます。
・利用者等の希望によりターミナルケアを実施していきます。

サービスの質の向上に向けた取組

当施設では、職員に資格取得援助制度を積極的に活用してもらい、資格取得により職員のレベルアップを図っております。

併設されているサービス

-

保険外の利用料等に関する自由記述

-

従業員の情報

従業員の男女比

従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

外部研修には積極的に職員を派遣しています。又、個人が希望する外部研修についても業務の一環として認めています。

利用者の情報

利用者の男女比

利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

・大浴場及び露天風呂は源泉かけ流し温泉となっております。
・特別な事情を除き施設内で介護サービスを提供していきます。
・入居一時金の償却は日額による均等償却です。

事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

①8:30~17:30②6:30~15:30③7:30~16:30④10:00~19:00⑤11:30~20:30⑥16:30~翌8:30 
⑦17:30~翌9:30⑧6:00~15:00⑨10:45~19:45。担当業務によりシフト制を導入、休憩時間は1時間とする。⑥、⑦は夜勤業務で休憩時間は2時間である。
パートタイム労働者は別途、当施設におけるパートタイム労働者就業規則による。

賃金体系

正規労働者の本棒(基本給)は月額制とし、それ以外のものは日給制、又は、時給制を採用。
毎月15日締め、当月25日支払いである。昇給、賞与は業績により決定、賞与は7月、12月に支給。
パートタイム労働者については、労働条件上、支給なしとしているが、現在のところ業績及び体系等により支給している。

休暇制度の内容および取得状況

年次有給休暇、育児休業、介護休業、子の看護休暇、病気休暇、慶弔休暇、その他、生理休暇等がある。
労働者の請求により取得できるものとしており、年次有給休暇日数のうち、1年について3日の範囲で時間単位年休を付与し、定着している。

福利厚生の状況

慶事に対する祝い金や弔慰金の支給。年2回の健康診断実施。研修や教育訓練の実施。
資格取得援助制度の確立。社員旅行の実施等。また、3年以上勤続の正規労働者の退職には退職金を支給する(懲戒解雇は除く)。子育て支援手当の支給(条件あり)。
旅行や忘年会等の実施。6か月以上継続雇用者の退職時花束の贈呈。

離職率

21.0%=12人÷57人×100(派遣を含む)、2018年9月30日時点
決算期が9月末日の為、平成29年10月1日~平成30年9月30日までで算出。


  • 現在の検索条件
  • 閲覧履歴
  • 事業所を比較する


  • 公表情報の読み解き方
  • 介護保険について
  • このホームページの使い方
  • アンケート
  • 全国トップへ戻る
  • 介護サービス概算料金の試算