2023年10月20日13:00 公表
南医療生活協同組合 訪問看護ステーションいずみ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
8/120人 -
最大受け入れ人数120人中、現在の受け入れ可能人数8人です。
（2023年09月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様は小児から100歳の高齢の方まで幅広く、様々な状態や疾患、障害に対応しています。連携する医療機関は、南生協の法人事業所であり同じ建物内の富木島診療所をはじめ、総合病院南生協病院、かなめ病院、また、法人外では地域の様々な開業医様や総合病院です。法人外の居宅介護支援事業所のケアマネージャー様からの依頼も多くあります。
当ステーションでは、理学療法士による訪問リハビリを提供しています。看護師とリハビリスタッフが互いに協力し合いよりよい在宅療養生活が送れるように支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
職員に向けた法人内・外の研修に積極的に参加してもらっています。法人内には４つの訪問看護ステーションがありますが、それぞれの事業所のリーダーが集まって研修会、交流会を行い、お互いの事業所間で交換研修も行なっています。法人外の事業所の参加もしていただいている合同の学習会、事例発表会を行い、学びあう場を持ち自己研鑽に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
富木島診療所内に、訪問看護ステーション、訪問介護ステーション、デイケア、居宅介護支援事業所があります。診療所では訪問診療も行っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師6名、理学療法士作業療法士言語聴覚士４名で働いています。子育て世代が多く、みんなで協力しながら家庭と仕事を両立しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
南生協の組合員さんが多いですが、組合員さんではなくてももちろんご利用していただいています。公的サービスではまかなえない「ちょっとした困りごと」に、南生協の「おたがいさま運動」で地域の組合員さんが手を貸してくださいます。自分の住んでいる地域で「つながり」を感じていただけます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
南医療生協の規定の通り。
賃金体系
南医療生協の規定の通り。
休暇制度の内容および取得状況
南医療生協の規定の通り。
福利厚生の状況
南医療生協の規定の通り。
離職率
０％。法人内で部署の異動はあります。