2023年12月07日09:31 公表

訪問介護　Halo

記入日：2023年08月24日

介護サービスの種類	訪問介護
所在地	〒465-0024　愛知県名古屋市名東区本郷３丁目８１番地　ハイネス本郷６０２号地図を開く
連絡先	Tel：0527154514／Fax：0527154524

※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

受け入れ可能人数

受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/80人
最大受け入れ人数80人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2023年08月24日時点）

サービスの内容に関する自由記述

・居宅サービス計画書を基に適切な訪問介護計画を作成し、ご利用者様の同意のもとに支援を行っております。
・ご利用者様の「できること」を大切にした自立支援をしております。

サービスの質の向上に向けた取組

・OＪＴによる新人指導及びチューター制の実施します。
・職時、初級職員、中級職員、に向けての研修体系に添った研修の研修実施します。
・研修計画に基づき、施設外研修参加者による伝達研修や現場課題に対応する研修（月１回）
・外部講師を招いた全体研修会の計画を年１回目途に取り組んでおります。
・医療的ケア研修、認知症実践者研修への参加資質向上のための計画については事業所独自の研修に加え」、研修機会の提供又は技術指導等を実施するとともに、介護職員の能力評価を行ております。

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

両立支援・多様な働き方の推進

子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
有給休暇が取得しやすい環境の整備
業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

腰痛を含む心身の健康管理

短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

生産性向上のための業務改善の取組

高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

やりがい・働きがいの醸成

ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の情報

従業員の男女比
従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

・介護保険法のコンプライアンスを厳守し日常生活及び社会生活を総合的に支援すると共に適切な事業運営に努めております。
・2級ヘルパー資格の他、准看護師や介護福祉士の有資格者が身体・生活支支援させて頂いております。
・ご利用者様に対して心温かいヘルパー事業所です。

利用者の情報

利用者の男女比
利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

・ご利用者様・ご家族様と介護員は信頼関係を大切にしています。
・介護保険事業の他に障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援する法律に基づく障がいの方の援助を行っています。

事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

（常勤職員の勤務時間）
８時３０分から１７時３０分（１日８時間、週４０時間）
（休憩時間：１２時００分から１３時００分）※必要に応じて時間変動あり
（週休日及び休日）
土日、年末年始（１２月２９日～翌１月３日）
フレックス制度あり

賃金体系

給料
独自の給与表に基づき支給（昇給１回/年、人事評価による）
賞与あり（年２回、夏・冬　合計２ヵ月分。標準１ヵ月分）
各種手当（管理職手当、職務手当、特定処遇改善手当、通勤手当、時間外勤務手当、等）
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働保険加入

休暇制度の内容および取得状況

年次有給休暇（年間20日）、病気休暇、特別休暇（有給：子の看護、家族の介護、結婚、妻の出産、忌引等）
育児休業：満３歳に達する前日まで
育児短時間勤務制度：子が就学する前まで

福利厚生の状況

上着の制服２枚支給。