2023年10月12日16:25 公表
有松デイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
18/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数18人です。
(2023年08月17日時点)
サービスの内容に関する自由記述
パワーリハビリテーション・ウォーキングマシーン・レッドコード・平行棒などご利用者様のニーズに対応できるように様々な器具を取り揃え、柔道整復師によるマッサージなど行い、ご利用者様の運動する機会を提供しております。
サービスの質の向上に向けた取組
年間研修予定に基づいた研修など内外部研修を通して、サービスの向上を図っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
デイサービス未経験の方や初任者研から介護福祉士まで取得資格が違っていても、働ける環境を用意することで幅広い年代の方が働いており、明るく・元気な従業員が勤務してくれています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
糖尿食・腎臓食対応をしていることで、糖尿病や透析利用のご利用者様もご利用して下さっております。年代も60~90代の方までご利用されております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30~17:30