2023年08月17日16:39 公表
三重つくし診療所リハビリセンター
サービスの内容に関する写真
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/3人 -
最大受け入れ人数3人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
(2023年08月16日時点)
サービスの内容に関する自由記述
リハビリテーションとはその人らしい笑顔を継続していくことです。ベッド上での訓練は機能訓練という名の、リハビリの方法のひとつに過ぎません。自分で行う日常生活動作や家事動作、仕事、買い物、友達とのランチ、飲み会、孫の世話など、全てがリハビリだと考えています。
その方の目標や状態に合わせて、やりたいことならどんなことでもやってみるということをモットーに日々訪問しています。
サービスの質の向上に向けた取組
研修会への参加、学会への参加、職員間での情報共有を積極的に行っていきます。
医療介護職が集まるオンラインサロンを主催し、知識のアップデートも行っていきます。
- 取組に関係するホームページURL
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三重つくし診療所リハビリセンターインスタグラム
https://www.instagram.com/mietsukushi/ -
株式会社P5
https://p5-inc.jimdofree.com/
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三重つくし診療所リハビリセンターインスタグラム
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
診療所
保険外の利用料等に関する自由記述
自費での訪問リハビリサービスを実施している。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
病院でのリハビリを経験した理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が訪問リハビリを行っています。
それぞれの経験を訪問リハビリで生かして、地域に貢献していきます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
みなさまがそれぞれの思いがあって訪問リハビリが開始となっています。
筋トレやストレッチといった身体機能的なリハビリをご希望の方がいます。
歩いたり、階段の昇り降りをしたりとった生活動作練習をご希望の方がいます。
散歩がしたいや庭で畑をやりたいといった趣味活動をご希望の方がいます。
いろんなご希望に合わせて訪問リハビリの内容を工夫していきます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
土日祝日休み
平日9時~18時
直行直帰可
賃金体系
前職給与考慮
パート職員は訪問1件2000円(同行訪問は1500円)
資格の種類によっては給与加算あり
休暇制度の内容および取得状況
有給取得率80%以上
福利厚生の状況
研修会の参加費補助あり
離職率
1名(12%)