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三重県

三重県健康福祉生活協同組合

記入日:2023年10月31日
介護サービスの種類
福祉用具貸与
所在地
〒515-0078 三重県松阪市春日町2丁目88-2 
連絡先
Tel:0598-31-1211/Fax:0598-25-1121
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

サービスの内容に関する自由記述

利用者様に商品を安心して使えるように以下のことに取り組んでいます。
① 特殊寝台をご利用でご希望の利用者様には、本体の滑り止めや畳や床面に傷や跡がつき難くするオリジナルの脚座を取り付け使用している。
② 全ての車椅子には定期的なメンテナンス訪問までの間、安心且つ快適にご利用いただけるように自然空気漏れを極力防止できる「スペシャルバルブ」を装備しています。
③ メンテナンス訪問時には、可動部においては注油することのほか、清掃を行い、使い慣れた福祉用具を永く使っていただけるように努めている。

サービスの質の向上に向けた取組

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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

併設されているサービス

① 居宅介護支援
② 訪問介護
③ 総合事業訪問サ-ビス(現行相当・緩和A)
④ 地域密着型通所介護
⑤ 総合事業通所サ-ビス(現行相当・緩和A)
⑥ 特定福祉用具販売 (介護予防含む)
⑦ 障がい者総合支援サ-ビス(居宅介護・重度訪問介護・基準該当生活介護・特定相談支援・障がい児相談支援)
⑧ 地域支援サ-ビス(移動支援)
⑨ 福祉有償運送
⑩ 松阪市高齢者生活支援事業
⑪ たすけあい有償ボランティアサービス
⑫ 自費レンタルサ-ビス
⑬ 中古品販売(古物商)

保険外の利用料等に関する自由記述

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従業員の情報

  • 従業員の男女比

  • 従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

当事業所では、生協法人である性格上、スタッフ全員が法人の趣旨に賛同し組合員として加入している。 
また、全員で話し合いのもとで福祉用具貸与や特定福祉用具販売の事業に取り組んでいる。
事業所内において、隔月に勉強会を定期的に行う一方、新商品発表時には適宣メーカーより情報を入手し利用者様に安心して商品を提供できるように努力している。

利用者の情報

  • 利用者の男女比

  • 利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

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事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

8時30分から17時30分

休暇制度の内容および取得状況

年間休日105日
※一年単位の変則労働時間制届出あり
 有給休暇あり
 育児休暇及び育児短時間勤務あり⇒実績あり
 子の看護休暇あり
 介護休暇及び介護短時間勤務あり
 慶弔休暇あり

福利厚生の状況

退職金制度あり
 慶弔規程あり
 職員の公的資格取得助成制度あり

離職率

(離職率)0%