2024年02月16日09:26 公表
大津市立北老人福祉センター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/12人 -
最大受け入れ人数12人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2023年01月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
定員１２名という小規模の中、ほのぼのとしたアットホームな雰囲気で過ごしていただいています。
みんなでおやつを作ったり、夏祭り、運動会、年末お楽しみ会での鍋パーティーなど趣向を凝らしています。
又、介護予防運動、機能訓練には特に力を入れ、楽しみながら取り組んでいただいています。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者の出来ること、やりたいことに視点を置き、選べる活動・多種多彩な活動により、趣味の時間として過ごしながら、在宅時でもできることを見つけ、在宅での生活意欲を引き出している。
季節に合った四季折々の行事を取り入れたレクリエーションや、月ごとの誕生日会、野外散策、簡単安心おやつレク等に積極的に取り組み、サービスの向上に努めている。
給食サービスは、高齢者給食サービスを活用し、利用者に献立表の事前配布をするほか、利用者や職員が献立評価を行ない、業者に感想、要望を伝え、日々改善に努めている。
機能向上に対する意欲を高めるため、生きがい事業で実施している軽運動の内容を有効活用し、応用することで、在宅でも取り組める体操について提案していくとともに、理学療法士の巡回により、機能訓練強化を図っている。また、局所的な循環の改善（血行促進等）及び気分転換・リラックス効果に有効な足湯を実施している。
祝日営業及びサービス提供時間延長（７－９時間）によりサービス拡充に努める。
利用者や家族にアンケートを実施し、意見等の集約を図ることで支援体制の強化を行なっている。
地域に向けデイサービスの内容を含めた便りを発刊することで、地域との交流を密にするとともに、介護支援専門員と常に利用者についての情報交換及びセンターのアピールを積極的に行なっている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
○老人福祉センター（保険外）
市内に在住する６０歳以上の方対象
趣味の講座、介護予防体操、各種相談、一般入浴あり
マッサージ機やヘルストロンでのんびりゆっくり一日すごしていただけます。
保険外の利用料等に関する自由記述
特になし
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ギターの弾き語り、駄洒落に落語、江州音頭取り、腹話術、コーヒーを上手に入れる職員、パソコンに長けた職員、押し花作りの上手な職員など、スタッフ全員一芸あり。
大変楽しい職員が集まる、笑いの絶えない職場です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
友禅描きの達人、短歌、俳句の達人、畑作りの達人、カラオケ、囲碁、将棋、琵琶湖検定、書道、クイズ王、貼り絵の達人など昔とった杵柄を生かし、大いに楽しんでいただいています。
裁縫の得意な方には、雑巾等を縫っていただき、保育園や支所等に寄付しています。