2024年05月13日13:10 公表
デイサービスあいむ勝部
サービスの内容に関する写真
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/90人 -
最大受け入れ人数90人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
(2024年05月11日時点)
サービスの内容に関する自由記述
・お客様おひとりおひとりが自分らしく暮らし、カラダとココロのイキイキした状態を手に入れていただくため、生活動作に繋がる機能回復訓練プログラムをご用意しております。運動することの意味と心地良さを再確認していただき、楽しみながら続けて通えるようにそれぞれの状態・ご要望に沿ったプログラムを提案・実施いたします。
リハビリ専門職(理学療法士・鍼灸師)がお客様の身体機能を把握し、それぞれに合った運動プログラムを提供、個別リハビリや体力測定なども行います。
【半日】9:15~12:30/13:15~16:30 短時間で集中してリハビリに取り組みたい方・丸1日はハードルが高いという方におススメ
【1日】9:15~16:30 入浴や昼食希望の方・ゆっくり自分のペースでリハビリに取り組みたい方におススメ
サービスの質の向上に向けた取組
・機能訓練の効果測定・ADL測定をモーションセンサーによる高精度かつ客観データ化できる『Moff』導入
・お客様の歩行動作を画像分析し、AIによる分析と理学療法士の知見をミックスしたハイブリットな機能訓練計画の作成と実施、評価ができる滋賀県では初となる歩行分析AIを搭載した『トルト』導入
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
:あいむのパーパス:『私たちはケアを通じて、暮らしを豊かにし、世の中を笑顔にします』
・フィットネスクラブのような明るさがあり活気のある環境で馴染みやすい。
・子育て世代にも働きやすいように定期的な面談で育児と仕事の両立をサポートします。
・専門知識を持ったスタッフからの多様な意見は自分自身の成長にも繋がります。
・3年連続で離職者ゼロ!
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
従来のデイサービスとは違って”なりたい自分を目指す”独自のトレーニングプログラムを実施しております。おひとりおひとりにぴったりの楽しく無理のないトレーニングを実施・指導させていただくことで、お客様とスタッフが一緒になって明るく元気に声を出しながら体操しているのが特徴。お客様に『ここに来るのが楽しい』と言っていただけるような事業所を目指しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤 :8:30~17:30
非常勤:相談可
日勤だ件お勤務だからライフワークバランスが充実!社会人が初めての方でも、福祉の仕事が初めての方でも気軽に相談してください!
子育て世代にも空いてる時間で仕事と子育てが両立しやすい環境でサポートします。
安心してお仕事していただけるために、様々な研修制度を設けています。
休暇制度の内容および取得状況
有給
フレッシュアップ休暇あり
離職率
3年連続ゼロ!