2023年11月09日11:08 公表
ステーション イルカ
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/15人 -
最大受け入れ人数15人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2023年10月31日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご本人、ご家族の意向を大切にした看護の提供を目指しています。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的な学習会を月２回実施しています。事例検討、研修に参加して学んだ知識を事業所内で伝達講習を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
保険制度外の実費対応もご相談の上対応させていただきます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
訪問看護経験の長いスタッフと子育て中のスタッフに分かれています。育児経験のあるスタッフばかりなので、急なお休み等子育てに関する相談ができ、働きやすい職場環境です。
ターミナル期や医療依存度の高い患者様が多くいらっしゃいますが、不安な時には経験の長い看護師が同行し、安心して仕事ができる環境に努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ターミナル期の患者や医療依存度の高い患者様の在宅医療に取り組む例が多くあり、急な訪問看護の依頼も対応することができます。
訪問看護師が病院に直接出向いて退院前のカンファレンスに参加するなど医療機関ときめ細やかな連携を目指しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤 9:00～18:00 （管理者の了解があれば17:00退社可能）
非常勤 9:00～17:00
休暇制度の内容および取得状況
夏休暇 休日含め連続７日間取得可能
冬休暇 年末年始 12月29日～1月4日 （但し、常勤は必要に応じ出勤することがある）
福利厚生の状況
会社の創立記念日には、従業員に記念品が贈られます。
離職率
（離職率）20％
（内訳）１年前の離職者数１名 １年前の在籍者数５名
（計算式）20％＝１人÷5人×100
2022年12月1日時点