2023年10月02日09:10 公表
洛和デイセンター北野白梅町
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2023年09月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
【機能訓練】機能訓練指導員に理学療法士を配置し、アセスメント及び評価の適正を行い、利用者様に応じた機能訓練をマシン等を活用し提供しています。
【食事】基本的に選択食となっています。【入浴】個別浴槽から特別浴槽まで完備し、利用者様のお身体の状態に応じた対応を行えます。【レクリエーション】基本的に毎日選べるレクリエーションを行い、利用者様の希望に応じた対応を心がけています。また、季節感を大切にした行事も行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
【キャリアパス制度】採用からベテランまでキャリアに応じた研修
【職種別研修】担当する職種に応じた研修や会議・実技
【外部研修】社外で開催されている研修や学会発表への参加
【社内研修】社内での年間研修計画に応じた研修参加及び伝達研修
【社内役割研修】社内での役職に応じた研修
上記研修を毎年計画し、質の向上に取り組んでいる
- 取組に関係するホームページURL
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洛和会ホームページ
http://www.rakuwa.or.jp/
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洛和会ホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
サービス付高齢者住宅
医療介護サービスセンター（居宅）
保険外の利用料等に関する自由記述
特別な食事代･･･220円 おむつ代･･･110円 パット代･･･55円 レクリエーション費･･･内容に応じて おやつ代･･･110円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
女性職員が多い職場です。ワークライフバランスを考えた働き方を、チームで協力し合って働けます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
機能訓練、社会交流、レスパイト目的とそれぞれのニーズに合わせた対応を行っています。また、選択を心がけていますので、利用者様自ら活動的な行動をされます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
【常 勤】8：30～17：15（日勤） ※日勤勤務を基本としています。法人として【早出】【遅出】を使用する場合がありますが、日勤の前後30分程度の出勤時間変更程度です。
【非常勤】8：30～17：00（日勤） ※日勤勤務を基本としていますが面接時にご希望の時間帯でご相談対応をしています。
賃金体系
法人規程に準ずる
休暇制度の内容および取得状況
【勤務表】シフト制
【公休数】法人規程に準ずる※1週5勤
【特別休暇】産前、産後、育児、看護、介護等の休暇制度あり。また、リフレッシュ休暇（10連休）あり。
福利厚生の状況
職員のワークライフバランスに応じた福利厚生を活用しています。