2024年02月19日13:43 公表
吉祥院訪問介護事業所
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サービスの内容に関する自由記述
夜間帯を中心に在宅生活に必要なご支援をさせていただきます。
定期巡回随時対応型訪問介護看護をはじめとした、訪問系事業やそのほか通所サービスも実施しており、在宅生活のための多面的な支援体制を整えております。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月、訪問介護の職員を対象にした定例研修を実施しております。
研修内容として、援助中に実際に起こった事例や職員からの疑問の声を主な研修内容とし、より実践に近い形での研修を行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
定期巡回随時対応型訪問介護看護、訪問介護、介護型ヘルプ、ケアマネージャー：吉祥院老人デイサービスセンター居宅介護支援事業所、デイサービス：吉祥院老人デイサービスセンター、配食サービスを併設しており、ご利用される方の在宅生活を多面的・包括的にご支援いたします。
その他のサービスをご希望の際もご案内等をさせていただきます。
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険の給付の限度を超えた部分にかかるサービスまたは介護保険給付外のサービスは全額自己負担としています。
別に介護保険外のサービス契約が必要。
（30分：1,250円、60分：2,500円）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出：7：00～16：00
日勤：9：00～18：00
遅出①：12：00～21：00
遅出②：13：00～22：00
夜勤：21：00～7：00
賃金体系
定期昇給
入職１年後から最大８年間、毎年昇給があります。
※昇給額：3,472円〜（初年度でボーナスUP分を含み、年収で56,246円UP）
昇級試験
昇級試験に合格すると、昇給額が増えるほか、定期昇給の年数が延長になります。
（合格率は約７０％）
退職金制度（確定給付企業年金）
給与の額に応じて、毎月一定の金額を控除し、それに法人からの拠出を加えた額（控除額とほぼ同額）を毎月積み立て、退職時にそれを給付いたします。
（例）給与からの控除4,000円＋法人からの拠出4,000円＝合計8,000円を毎月積み立て
資格手当
介護福祉士手当 20,000円
社会福祉士手当 20,000円※相談援助業務を行う場合
介護・社会福祉士両方 23,000円
介護支援専門員手当 基本手当10,000円 1件200円（予防1件100円）
勤務手当
夜勤手当 5,000円
賞与支給率実績 年4.1（3、6、12）
年間公休数 110日/年
年次有給休暇 10日/年
年金 年金+共済金の年金（任意）
※前の勤務先から継続加入可能
休暇制度の内容および取得状況
産休・育休制度
産前６週間、産後８週間の産前産後休暇制度（産休）、原則、子どもが満１歳に達する日（最大１歳半を超えた後に初めて到来する４月末まで延長可能）までの間に取得することができる育児休業制度（育休）を就業規則に定めています。
この他、出産時には祝金の支給もあります。
その他介護休暇、年次有給休暇、特別休暇、生理休暇もございます。
福利厚生の状況
＜キャリアアップ支援＞
キャリアアップ制度
各職員の能力を伸ばすため、キャリアに応じた研修・制度を設けています。
資格補助
《介護福祉士の場合》※合格者のみ
•介護技術講習会費用のうち35,000円を施設が負担します。
•実技試験の登録免許税、登録手数料の補助あり。
•介護福祉士実務者研修の登録免許税、登録手数料の補助あり。
※介護技術講習会への出席は公休扱いとします。
《介護支援専門員の場合》※合格者のみ
•実務研修費用と受験料は施設が全額負担します。
（研修費、受験料、登録手数料、交通費）
•実務研修出席については、研修（出勤）扱いとし、交通費を支給。
•その後の更新研修も同じく、研修（出勤）扱いとし、交通費を支給。
•主任介護支援専門員取得の費用（研修費、登録手数料、交通費）は施設が全額負担します。
《社会福祉士・精神保健福祉士・管理栄養士》※合格者のみ
•登録免許税、登録手数料を補助します。
《書籍購入の補助》※合格者のみ
•各資格取得にかかる書籍を購入した場合、１資格につき3,000円までの補助があります
＜女性のための福利厚生＞
短時間勤務
３歳に満たない子どもを養育する職員は、所定労働時間を６時間とする「短時間勤務」を希望することができます。※勤務時間帯は、施設や部署によって異なります。
業務負担軽減
本人の希望により、夜勤の免除や入浴介助の免除など、一時的に身体的負担を軽減する業務形態にすることも可能です。