• 受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
  5/50人
• 最大受け入れ人数50人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
  （2020年10月22日時点）

在宅超強化型老健を目指しています。平成２６年１０月より在宅療養在宅支援加算算定の施設となりました。平成３０年９月より在宅超強化型の算定を開始しましたが、その後、在宅強化型に変更しましたが、令和２年１月よりに。在宅超強化型の算定を継続中。
施設全体で理学療法士（常勤８名）作業療法士（常勤１名・非常勤１名）言語聴覚士（常勤１名）で施設長が理学療法士・言語聴覚士・介護支援専門員の資格を持っており、リハビリに特化して在宅復帰・在宅支援に注力しています。

平成２５年度より、積極的に職員の外部研修（研修補助制度）を奨励し、介護技能向上とサービスの質の向上に努めています。
また、外部研修を受講した職員が講師となり、伝達講習にも力を入れています。
平成３０年度より、職員の資格取得補助制度（初任者研修・実務者研修）を実施し、無資格職員への資格取得を奨励しております。
平成２７年度・平成２８年度に、介護プロフェッショナルキャリア段位制度のアッセサー研修に合計４名を派遣し４名資格取得（内２名退職）、
平成２７年度、平成２８年度、平成３０年度と、全老健のリスクマネージャー研修に計５名参加し５名資格取得（内１名退職）
令和元年度も参加申込を実施したが、満席の為、参加出来ず。今後も毎年研修受講を計画

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介護老人保健施設／短期入所療養介護／訪問リハビリテーション／居宅介護支援事業部

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従業員は比較的近隣に在住している者が多く、自転車・バイク通勤が大半です。非常勤職員は近隣の主婦の方々が多く働かれております。
また、最近の介護職員不足に対し、無資格者および高齢者の雇用にも積極的に取り組んでおります。
将来の外国人労働者採用に対応する為、ＡＣＵ（アジアケアユニオン：アジア介護協同組合）にも平成２９年度に加盟しました。
研修についても、お茶の水ケアサービス学院及び関連研修機関のネット配信サービスを令和元年６月から契約しました。
女性の多い職場ですので、産休・育休・看護休暇の取得もとりやすい環境を目指しております。（令和２年１０月２０日現在：育休２名取得中）

鶴見区・城東区在住の方が中心ですが、ご家族が鶴見区・城東区に在住で府外在住の方のご利用についても相談に乗っております。
看護師の手厚い配置により、医療度の高いご利用者への対応が可能です。
【注】利用者の男女比・年齢構成は直近１年間の状況です。