2023年10月30日17:41 公表
訪問看護ステーション悠和
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/100人 -
最大受け入れ人数100人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2023年10月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「訪問看護ステーション悠和」では、単に看護や医療サポートを行うだけでなく、利用者様やそのご家族の方との会話を通じて、ときに悩みや愚痴も聞いたりしながら、「来てくれるのが楽しみ」「気持ちが明るくなる」と言っていただけるような、心温まるサービスの提供を心掛けています。
入院中で退院をひかえ、ご自宅での生活に不安を抱えている方、加齢と共に体力や筋力が衰えリハビリをしたい方など何でもご相談ください。難病など医療ニーズの高い方も対応しております。
住み慣れた家で安心して暮らしたいというのは、誰もが持つ願い。
私たちは療養が必要であっても、その方らしい生活、望まれる暮らしへの思いに寄り添いながら、ともに歩んでいきたいと考えております。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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