2023年10月30日17:28 公表
社会福祉法人 松柏会 エバーグリーン
![サービスの内容に関する写真](/upload/jigyosyoimg/27/2771600380_00_720/1.jpg)
サービスの内容に関する写真
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リハビリや気分転換を兼ねて敷地内にある広場でコマまわしや竹トンボを行いました。 -
季節を感じていただく企画盛りだくさん。本物のスイカにて描画して頂き、このあとはおいしくいただきました。 -
敷地内で採れた竹を使用し流しそうめんを行いました。手指のリハビリを兼ねています。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/12人 -
最大受け入れ人数12人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
(2023年10月11日時点)
サービスの内容に関する自由記述
好きな時間に好きな事を。ご利用者の過ごしやすい環境を提供しています。
ご利用者の目標を決めた調理レクリエーションや手作業など、役割・達成感を味わって頂くように支援しています。
皆さんで外気浴等もよく行います。
サービスの質の向上に向けた取組
ご利用者の目線で根拠のあるサービスを実施できるように取り組んでいます。
法人全体の研修や事業所での研修を定期的に行っています。
また、外部での研修にも積極的に参加し情報を共有しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
短期入所生活介護
介護予防短期入所生活介護
通所介護
介護予防通所介護
認知症対応型通所介護
介護予防認知症対応型通所介護
居宅介護支援
介護予防支援
介護老人福祉施設
すべて同敷地内にあります。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ご利用者ひとりひとりの事を考え、理解し実行するチームです。
話しを聞き、その方に合わせた援助を行い、その方らしい一日を提供させていただきます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
会話の時間をたくさん取り、笑顔をたくさん頂いています。
役割を持って過ごせるようにひとりひとりにあった活動内容で過ごされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30から17:00と9:00から17:30の勤務形態で行っています。※午前中のみの時短勤務もあり。「事前準備」「意味を理解する」「継続」をモットーに連携をとっています。
賃金体系
基本給、交通費のほか処遇改善手当(処遇改善加算Ⅰ前年度実績年間20万円以上)
休暇制度の内容および取得状況
公休年間105と有給も取れています。
福利厚生の状況
制服支給。
昼食支給7500円/月。
キャラクターの衣装多数あり。
AIU保険加入。
退職金2種類加入。