2023年10月30日17:27 公表
特定非営利活動法人ホームベース
介護サービスの種類 |
訪問介護
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所在地 |
〒573-1155 大阪府枚方市招堤南町1-37-10
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連絡先 |
Tel:072-809-2318/Fax:072-809-2318
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
6/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数6人です。
(2023年10月18日時点)
サービスの内容に関する自由記述
介護支援専門員(ケアマネ)さんと入念に打ち合わせを重ね、試行錯誤しながら、個々人に合ったサービスを提供しています。状態の変化にかかわらず随時、サービスの見直しが必要でないか検討しています。
サービスの質の向上に向けた取組
従業者の適正にあった研修参加から促して、サービスの質の向上プラス、セルフマネジメントを推進しメンタルケアの研修を外部の事業者により随時行っています。特に基本的な事ですが接遇マナーについては、自事業所の会議等でしっかり行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
福祉有償移送サービス
障害福祉サービス
保険外の利用料等に関する自由記述
現在は利用者様が、おられません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
地域内外を問わず、フットワーク軽く小回りが利く小さな事業所です。ご高齢の利用者様がジャージ等を好まないことも多いため、あえて制服(ユニフォーム)ではなく私服で活動しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
地域内外を問わず、あまりたくさんのヘルパーさんに入ってもらうと疲れるし嫌だと言われるご高齢の方も多く、できるだけ決まったヘルパーでローテーションをしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
7:00~23:00の中でシフト制
賃金体系
介護職員職能手当3,000~20,000(資格・勤務年数・能力による)
役職手当(管理者30,000~50,000・管理者補佐10,000~50,000・サービス提供責任者5,000~30,000)
登録ヘルパー1064~2700(サービス内容・資格・実務年数により変動する)
休暇制度の内容および取得状況
本人の結婚 1日
父母・配偶者または子の死亡 3日
兄弟姉妹、祖父母、または配偶者の父母の死亡 1日
福利厚生の状況
社会保険・雇用保険・労災保険
年1回健康診断・ワクチン接種補助
離職率
0%=0人÷20人×100
その他
地域内外を問わずに、在宅で生活を営まれる高齢者、障害者・障害児の方をトータルにサポートし人生の最後まで、そのひとらしく生きるお手伝いをしていきたいと思い16年前に立ち上げた事業所です。小さなことからコツコツ行い、現在に至っています。
これからも初心を忘れずにスタッフとともに歩んでいこうと思っています。