2023年11月06日11:11 公表
デイサービスきたよど
介護サービスの種類 |
通所介護
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所在地 |
〒533-0013 大阪市東淀川区豊里4-13-5
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連絡先 |
Tel:06-6329-1020/Fax:06-7494-8173
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
(2023年10月07日時点)
サービスの内容に関する自由記述
個々で何かを取り組むというよりは、全員で様々なイベントに取り組んでいくデイサービスです。みんなで明るく楽しく騒いで、全員が「今日は盛り上がって楽しかった」と思える環境作りをしています。集団で常に何かに取り組むことが好きな方々に向いています。
サービスの質の向上に向けた取組
ご利用者様の要望は可能な限り実現できるように取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
ケアプランセンター・訪問介護、また重度対応デイ、リハビリデイがあり、ご利用者様に応じて、密に連携をとり、サービスを実施しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
食事代・おやつ代・創作材料費として、650円/1日をいただいております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢に関係なく、みんなが若々しく明るく活発なスタッフが集まっています。みんなが仲良く、バカみたいなこともたくさんしますが、ご利用者様に満足していただくことを第一に考えて動いています。ご利用者様が笑顔になって楽しんで帰ってもらえることを全員で共有しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者様は明るく楽しい方々が集まって下さり、デイサービス内は常にワイワイしています。一部一部に偏るのではなく、ご利用者全員が仲のいいデイサービスです。ゲームなどはみんなが真剣で、熱く熱くいつも盛り上がっています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
基本は8時半~17時半ですが、希望に応じて融通がききます。週1回~半日出勤からOKです。
休暇制度の内容および取得状況
希望休はとりやすくなっています。