2024年02月06日14:50 公表
トンド東淀ケアセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
30/90人 -
最大受け入れ人数90人中、現在の受け入れ可能人数30人です。
（2024年01月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
自立支援という大きな目標を常に掲げ、少しでもお元気になって頂けるよう、さまざまな研修や研究を行っております。
不安に寄り添い、笑って過ごして頂けるようにお支え出来ればと考えております。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月、本社での会議、サービス提供者の会議、各センターの社員会議、ケアスタッフの報告を通じて各会議に合わせ共有を実施しております。
あらゆる事例に素早く対応できるよう、研修を通じて研鑽しております。
また、必要に応じてケアカンファレンスを開催し、適切なタイミングで適切な支援を心掛けております。
- 取組に関係するホームページURL
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Tondoの取り組み
http://tondo.co.jp/#warm
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Tondoの取り組み
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
お客様がヘルパーの訪問を楽しみにして頂けるようなケアを心掛けて取り組んでおります。
また家族様のセルフケアの軽減や、ケアマネージャーと共に課題の抽出にも取り組み、より良い生活を過ごして頂けるようにお手伝いさせて頂いております。
全ての従業員が資格を保有しており、介護福祉士、実務者研修終了者も多く在籍。
日々コミュニケーション能力や介護技術の向上に努めております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
初めて介護保険をご利用される方は不安をお持ちの方が多くいらっしゃいますが、笑顔と明るさで直ぐに慣れて下さるケースが殆どです。
またターミナルの方への介助も、ご家族様を含め包括的に支援しております。最後の最後まで穏やかに過ごして頂けるようお手伝いさせて頂いております。