2023年11月06日11:11 公表

デイサービスオリーブみのり

記入日：2023年10月11日

介護サービスの種類	通所介護
所在地	〒533-0013　大阪府大阪市東淀川区豊里４－１３－１１－１階　地図を開く
連絡先	Tel：０６－６１９５－２１４１／Fax：０６－６１９５－２１４４

※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

受け入れ可能人数

受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/20人
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2023年10月14日時点）

サービスの内容に関する自由記述

ご利用者様のケアのみではなく、ご家族の負担なども考えながら全てにおいてケアしています。心の触れ合いを大切にし、おざなりなサービスにならない様にスタッフ一同考えながらこれからもまい進して行こうと思っています。認知症の方々が増え、日々全体ミーティング等で話し合い、検討して行きながら、ケアマネジャーさん等と共に日々変動して行く中、お一人お一人に寄り添ったケアを提供しています。体調の変化などもケアマネジャーさん等と敏速に対応し、重篤にならない様に務めています。在宅生活に必要名ADLの維持にリハビリの強化、継続をしています。午後からは臥床する方も殆ど無くレクに参加し、笑いのある日々を提供しています。

サービスの質の向上に向けた取組

月に１度の全体ミーティングを欠かさずスタッフ全員参加で毎月のテーマを決めて研修を行い、実技に対して不安なスタッフなどにも講習を行っています。
更に、新規のご利用者様の情報、病歴、注意点などを共有しています。言葉の節々などで体調の変化や心の変化に応じたケアが行える様に常にご利用者様とのコミュニケーションを図っています。細かな事でも報告をしあい情報を共有する事でスタッフが一定したサービスが出来ます。

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

両立支援・多様な働き方の推進

職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

腰痛を含む心身の健康管理

介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施

生産性向上のための業務改善の取組

高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化

やりがい・働きがいの醸成

ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の情報

従業員の男女比
従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

介護の仕事は女性スタッフがメインですが、男性スタッフがいる事で介助の場面においてもご利用者様に安心して頂けます。
スタッフの年齢も幅が広く笑いが絶えません。頑張り屋さんが多く定着しています。子育てをしながら働くスタッフも多く、子供さんの急変なども助け合っています。

利用者の情報

利用者の男女比
利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

ご利用者様の年齢もまちまちですが高齢の方が多くなり、男女問わず支え合い、声を掛け合い、皆様が一つになれる。誰もが家族のような関係です。
認知症のご利用者様も多くなりましたが、ご利用者様全員がどなたとでも楽しく過ごせるのが自慢です。話などはせずとも挨拶だけで通じ合うそんな方々が沢山おられます。