2022年12月14日12:12 公表
ケアサポートなないろ
介護サービスの種類 |
訪問介護
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所在地 |
〒557-0025 大阪府大阪市西成区長橋三丁目2番29号
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連絡先 |
Tel:06-6606-9050/Fax:06-6606-9051
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
サービスの内容に関する自由記述
虐待防止に関する研修の実施
サービスの質の向上に向けた取組
おいしく、食べやすい食事の提供の為の検討会 利用者と家族様の負担の軽減に向けての会議
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間は、1週間については40時間,1日については8時間とする。
始業、終業の時刻及び休憩時間は、次のとおりとする。ただし、業務の都合その他やむを得ない事情により、これらを繰り上げ、又は繰り下げることがある。この場合、前日までに勤務者に通知する。
一般勤務
始業、終業時刻
始業 午前 9時00分
終業 午後 18時00分
休憩時間
業務執行によりその作業状況により所定の休息を取る事。
賃金体系
基本給は、本人の職務内容、技能、勤務成績、年齢等を考慮して各人別に決定する。
通勤手当は、月額10,000円までの範囲以内において、通勤に要する実費に相当する額を支給する。
休暇制度の内容および取得状況
採用日から6か月間継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した労働者に対しては、10日の年次有給休暇を与える。その後1年間継続勤務するごとに、当該1年間において所定労働日の8割以上出勤した労働者に対しては、勤続期間に応じた日数の年次有給休暇を与える。
福利厚生の状況
産前産後の休業について、6週間(多胎妊娠の場合は14週間)以内に出産予定の女性労働者から請求があった場合は、休業となる。
産後8週間を経過していない女性は就業させない。
離職率
1年間の離職率=1÷5×100
(離職率):20%
2024年2月1日時点