2023年10月30日17:06 公表
ケアプランセンター彩
サービスの内容に関する写真
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
35/50人 -
最大受け入れ人数50人中、現在の受け入れ可能人数35人です。
(2023年09月20日時点)
サービスの内容に関する自由記述
医療度の高い方には、併設の訪問看護ステーション、近隣の医療機関と密に連携を取りながらサービス提供をしております。
サービスの質の向上に向けた取組
・地域包括支援センター職員の方や、近隣事業所(他職種)と共同での研修会を多く開催し、月に1回は事例検討会を開催しています。
・月に数回、自事業所にておれんじ教室を開催し、認知症についての理解を深めるよう努めています。
・自社にて研修動画を保管し、いつでも動画で確認できる環境を整えています。
- 取組に関係するホームページURL
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IRODORI研修会
https://col-irodori.com/cooperation -
地域連携
https://col-irodori.com/nurse
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IRODORI研修会
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
訪問看護ステーション
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富な主任介護支援専門員を中心に、理学療法士資格を持った介護支援専門員を配置しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
予防~医療度の高い方まで、多様なご利用者さまへのサービス提供をさせていただいております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:45~17:45(休憩1時間)
賃金体系
月給制
休暇制度の内容および取得状況
リフレッシュ休暇:年間3日付与(入職時・毎4月1日)
有給休暇:法定通り。1時間ごとに取得可能(年40時間まで)
産休・育休・介護休暇:取得実績あり。
福利厚生の状況
・全職員にiPhone、iPad支給(カイポケ)
・勤怠管理もアプリで管理
・残業は1分単位で申請可能
・研修会等の助成・資格取得支援制度あり(上限なし)
・空き時間に研修動画(社内作成)閲覧可能。
・業務時間内に他の介護サービス見学、地域ケア会議等への参加を推奨
離職率
0%(2021年開設)