2024年04月01日09:15 公表
いたやどクリニック
空き人数
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空き数/定員
15/21人 -
定員21人中、現在の空き数15人です。
(2023年05月31日時点)
サービスの内容に関する自由記述
短期入所施設だが、単回の受け入れや緊急の受け入れもしている。コロナの中、コロナ陽性利用者の受け入れが病院にない場合、施設の中でゾーニングして受け入れた。
サービスの質の向上に向けた取組
感染対策をしっかり行いながら、毎日、ラジオ体操やレクリエーションを行っている。季節のお楽しみ会なども行っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
神戸医療生活協同組合の運営です。同法人のいたやどクリニック、いたやど歯科が利用しやすい環境です。利用者の歯科検診を行い、治療に結び付けている。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
全体的に女性が多く、年齢的には高齢になっている。若い人で資格を取りながら勤務している人もいる。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症の人も多く介護度の高い人もあり。歩行は自立できる人も多く、食事は食堂で行う人も多い。吸引、酸素、胃ろうをしている人は相談してもらっている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30~16:30 13:00~21:00 20:30~9:00 7:00~15:00 8:30~19:00 7:00~12:30 8:30~12:00 17:30~19:30 17:00~21:00 7:00~9:00
8:30~16:35 12:55~21:00 13:00~19:00 8:55~17:00 8:55~19:00 各それぞれの時間に休憩時間あり(休憩なしの時間帯もあり)
福利厚生の状況
独自の共済制度(文化、スポーツ)あり
その他
ご近所のように慣れ親しんだスタッフが、いつも笑顔で暖かくお出迎えさせていただきます。ご家族の介護の負担を少しでも軽減できるようにぜひご利用ください。四季の行事や毎月ボランティアさんによる楽しい催しもあります。