2023年12月01日09:06 公表
介護老人保健施設 神戸長者町白寿苑
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
(2022年08月04日時点)
サービスの内容に関する自由記述
「在宅生活にいろどりを!」をモットーに、リハビリの専門スタッフが、利用者様・家族様の希望をもとに支援を行います。
サービスの質の向上に向けた取組
サービスの質の向上のため、施設内研修をほぼ毎月実施
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
-
- 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
介護老人保健施設、(予防)短期入所療養介護、(予防)通所リハビリテーション、居宅介護支援
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
『こころ』を大切にしたサービスで、ご家族様との連携のもと『自立をめざし』全力で支援させていただきます。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
-
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
【基 本】 日勤 8:30~ 終業 17:30 夜勤 16:00~翌10:00
【その他】 早出 7:30~ 終業 16:30
遅出 10:00~ 終業 19:00
賃金体系
【基本給】職種ごとの棒給表 【昇給】定期昇給あり 【賞与】年2回支給(前年実績4.33ヶ月)
【手 当】職務(職種による)
夜勤(看護8,000円 介護6,000円)+1,000円(特定処遇改善手当)
皆勤(10,000円)
扶養(配偶者10,000円 18歳未満4,000円)
住居(10,000円)
通勤(1ヵ月の定期代/上限5万 但し16日以下の場合は 定期代÷21×実数)
(車の場合は、距離に応じた支給あり/自転車含む)
処遇改善手当(33,000円+6,000円)※常勤介護職のみ 非常勤介護職は1時間あたり100円支給
特定処遇改善手当(5,000~20,000円)
※上記のように職種・資格や経験年数により支給額が異なる
※支給方法は翌年5月に一括支給。上記内の支給額は介護報酬により変動する。
年末年始(1日5,000円 夜勤1回8,000円 それぞれ別途支給)
休暇制度の内容および取得状況
【年間休日数】115日 【年次有給休暇】6ヶ月経過後、法定通り(正職員の場合、2か月後別途2日付与)
福利厚生の状況
退職金共済加入(2団体)、職員食補助(3,500円/月)、職員旅行(任意):国内旅行・海外旅行(3年毎)・ホテルランチ・ディナー、花見・忘年会補助、制服貸与(業者クリーニング)、車・バイク通勤可能:無料駐車場完備
離職率
2021年度の年間離職率:8.3%(常勤職員:4名、非常勤職員:4名退職)
(内訳):1年間の離職者数が8人、1年前の在籍者数が96人
(計算式):8.3% = 8人 ÷ 96人 × 100
2022年4月1日時点